您可能还想了解经济补偿的具体计算方式。根据之前的解答,当公司合同到期前一个月通知不续签时,需向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿计算通常依据《劳动合同法》第四十七条的规定,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请确保您的薪资记录完整,以便准确计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看,公司合同到期前一个月通知不续签的行为本身并不违法,但需符合《劳动合同法》的相关规定。若公司未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者愿意续签,公司拒绝续签则需支付经济补偿。因此,您应确认公司是否违反了这些规定,以决定您的后续行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫若您想续签合同但公司坚持不续签,您可以尝试与公司沟通,了解不续签的具体原因。若沟通无果,且公司未维持或提高劳动合同约定条件续订,您可依据《劳动合同法》的相关规定,要求公司支付经济补偿。同时,保留好所有与公司的沟通记录和合同文件,以备后续可能的法律程序。
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