公司安排过年义务怎么办

公司安排过年义务，这一行为可能涉及违反劳动法关于劳动者休息休假的规定。公司安排过年义务可能违反劳动法关于休息休假的规定。1. 如果公司未与员工协商一致，单方面强制要求员工在春节期间进行义务劳动，属于违法行为。因为春节属于法定节假日，员工依法享有休假的权利，公司无权强制安排义务劳动。2. 若存在员工自愿在春节期间进行义务劳动的情况，且有书面协议明确员工是自愿的，那么这种安排在一定程度上可能不被认定为违法，但公司也应当尊重员工的意愿，不得变相强迫。
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公司安排过年义务是否合法，需要依据相关法律规定来判断。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”在“公司安排过年义务”这一问题中，春节是法定节假日，法律明确规定用人单位应当依法安排劳动者休假。公司安排过年义务，实际上是要求员工在法定节假日放弃休假进行劳动，且“义务”二字表明可能不支付相应报酬，这显然与该法条中用人单位应安排劳动者休假的规定相违背。除非存在法律规定的特殊情况并依法处理，否则公司的这种安排不符合上述法律规定，属于违法行为。
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面对公司安排过年义务的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 与公司沟通协商：主动与公司负责人或人力资源部门沟通，明确表达自己对过年义务安排的看法和依据劳动法享有的休假权利，尝试争取公司调整安排。这是解决问题的首要步骤，通过友好协商可能达成双方都能接受的结果。2. 收集相关证据：保留公司关于安排过年义务的通知、邮件、聊天记录等，以及自己的劳动合同、工资条等，这些证据在后续可能的维权过程中至关重要，能证明公司的行为和自己的员工身份及权益。3. 向劳动监察大队投诉：如果与公司协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司改正。4. 申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法休息休假权利。选择解决方案时，应重点考虑自身证据的充分性、与公司的关系以及维权成本等因素。如果您想了解更适合您具体情况的维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
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公司安排过年义务，可能会给员工带来一些法律风险，以下为您举例说明。1. 员工休息权被侵害的风险。如果公司强制安排过年义务，员工无法在春节法定节假日休假，其依法享有的休息权就会受到直接侵害。例如，员工明确表示希望春节休假回家团聚，但公司却以不服从安排会扣发工资、辞退等相威胁，强制员工留在公司进行义务劳动，这种情况下员工的休息权就遭到了严重侵犯。2. 员工获得劳动报酬权利受损的风险。过年义务意味着员工在法定节假日劳动却可能得不到相应的加班报酬。比如，公司安排员工在春节期间每天工作8小时，且不支付3倍的加班工资，声称是义务劳动，这就使得员工获得劳动报酬的权利受到了损害。