医院工作未给五险怎么办

您问的医院工作未给五险的情况，医院的做法是违法的。如果医院与您存在劳动关系却未缴纳五险，您有权要求医院补缴。1. 若医院自用工之日起30日内未为您办理社会保险登记，根据相关规定，医院需为您补缴从用工之日起的五险费用，并可能面临社保经办机构的责令限期改正及罚款。2. 若医院已办理登记但未按时足额缴纳五险费用，您可要求医院补缴欠缴部分，同时医院需承担自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
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针对您在医院工作未给五险的问题，我们来看相关法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您在医院工作，与医院建立了劳动关系，医院作为用人单位，必须在您入职30日内为您办理五险登记并缴纳费用。若医院未履行该义务，就违反了此法律规定，您有权要求医院依法补缴五险。
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对于您在医院工作未给五险的情况，以下是几点实用行动建议。1. 收集劳动关系证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明您与医院存在劳动关系，是要求补缴五险的基础。2. 与医院协商沟通：主动向医院人力资源部门提出补缴五险的要求，说明相关法律规定，争取通过协商解决问题。3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带劳动关系证据向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察大队会对医院进行调查处理。4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院补缴五险。选择解决方案时，可优先考虑协商，若协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式，同时注意行动的及时性以避免时效风险。如果您需要更详细的操作指导，欢迎进一步向我们咨询。
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在医院工作未给五险的情况中，存在一些法律风险点需要您了解。1. 无法享受社保待遇风险：例如您生病住院时，由于医院未缴纳医疗保险，您可能无法报销医疗费用，需要自行承担高额的医疗支出，这就是未缴纳五险导致无法享受医疗保险待遇的实例。2. 诉讼时效风险：假设您在医院工作满两年后才发现医院一直未给您缴纳五险，此时距离您知道权利被侵害已超过一年仲裁时效，您可能无法通过劳动仲裁要求医院补缴五险，这就是因超过时效而面临的维权风险。