某某怎么入

新单位职工加入工会的法律依据主要来自《中华人民共和国工会法》，该法明确了职工的入会权利及程序。《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”据此，新单位职工作为以工资收入为主要生活来源的劳动者，享有法定入会权，单位不得设置障碍。同时，该法第十一条规定：“用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。”这为新单位工会成立和职工入会提供了组织基础。职工可在单位工会成立后，依此申请入会，单位工会应依法保障其权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
新单位职工入会时，若操作不当可能影响进度或权益，以下是常见错误行为：1. 忽视主动申请：误以为“入职即自动成为会员”，未主动向单位工会提交申请，导致错过登记时间，无法及时享受节日慰问、困难补助等福利。2. 材料不完整或不真实：填写《工会会员登记表》漏填关键信息（如联系方式、家庭住址）或提供虚假材料（如伪造工资证明），导致审核不通过，需补正材料，延长流程。3. 拒缴会费：以“暂时不需要服务”为由拒缴会费。根据《中国工会章程》，会员无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会，将丧失会员资格及相关权益。若你对入会材料准备、会费缴纳等有疑问，或单位不配合，可随时咨询我，我会为你提供详细解答，避免因操作不当损害权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
新单位职工入会过程中可能存在法律风险，影响顺利入会或享受权益，结合实例说明如下：1. 单位阻挠入会的风险：部分新单位为降低管理成本或规避监督，可能“不告知工会成立情况”“拖延审核申请”等。例如，某职工多次询问，单位均以“工会筹备中”推脱，入职半年未入会，无法享受体检、培训等福利，此行为违反《工会法》第三条“任何组织和个人不得阻挠和限制职工参加工会”的规定。2. 会员资格被不当取消的风险：职工入会後，单位工会若以“未及时参加活动”“对工会工作有异议”等非法定理由取消其资格，即构成侵权。例如，某职工因对福利发放方式提意见，被单位工会以“不配合工作”为由停止权益，此行为违反《中国工会章程》，职工有权要求恢复资格并赔偿损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
新单位入会流程和条件可能因特殊或例外情形不同，影响处理结果，具体如下：1. 小微企业职工不足25人：根据《工会法》第十一条，此类单位可单独建会、联合建会或选举组织员。职工入会可能需联合办理，流程较复杂，需等待联合工会成立或组织员选举完成后统一申请，入会时间可能延长。2. 劳务派遣或灵活就业人员：劳务派遣工应优先参加劳务派遣单位工会，若无，则参加用工单位工会。因此，需先确认劳务派遣单位是否建会，再选择入会主体，这会影响后续福利享受和权益维护的责任主体。3. 工会处于筹备阶段：筹备期间职工虽不能立即成为正式会员，但可由筹备组组织临时活动。工会正式成立并经上级批准后，筹备期间职工可优先办理入会，入会时间从成立日起算，不影响权益连续性。