公司扣我4天工资,应出勤天数=当月总天数-当月周末天数-当月法定节假日天数?

关于您2月请假4天，公司按应出勤天数16天计算并扣除4天工资的问题，其合法性需结合具体情况判断。
若存在以下不同情况，结果会有所不同：
1. 如果公司的应出勤天数计算方式符合劳动合同约定且不违反法律规定：例如，劳动合同中明确约定了应出勤天数的计算方法为“当月总天数-当月周末天数-当月法定节假日天数”，且该方法计算出的月工作时间不超过法定标准工时（即平均每周工作不超过44小时，后来调整为40小时，具体以最新法规为准），那么公司按此方式计算出勤并扣除相应工资是有一定依据的。
2. 如果公司的应出勤天数计算方式未在劳动合同中约定，或约定不明：此时，工资的扣除通常应以国家规定的计薪日为基础。根据原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为
21.75天。若公司单方面按16天计算，可能导致日工资标准偏高，从而多扣工资，这种情况下您有权提出异议。
3. 如果2月存在法定节假日，且公司在计算应出勤天数时已扣除，但法定节假日本身是带薪的：即便是应出勤天数扣除了法定节假日，法定节假日期间员工是有工资的，不能将其从计薪日中扣除。如果公司的计算方式实质上影响了法定节假日的带薪待遇，也是不合法的。
针对您2月请假4天，公司按应出勤天数16天计算扣薪的问题，我们可以从以下法律依据来分析其直接回复的合理性。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）明确：“月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。”
在您的问题中，公司将2月应出勤天数定为16天，并以此计算日工资（底薪除以16）来扣除4天请假工资。若该16天是在扣除了周末和法定节假日后的实际工作日，且整个2月的制度工作时间未超过法定标准（例如2024年2月有29天，周末8天，无法定节假日，29-8=21天，若公司按16天应出勤，则可能存在缩短正常工作时间的情况，或其计算方式与法定计薪日
21.75天不符）。如果公司未与您在劳动合同中明确约定此种特殊的应出勤天数计算及工资扣除方法，那么直接按底薪除以16再乘以4来扣薪，可能违反了法定的工资折算标准，导致多扣工资，侵害了您的合法权益。