您可能想进一步了解离职三个月后再入职时，公司是否有权重新设置试用期。根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，即使您离职三个月后再入职，如果之前已经约定过试用期并履行完毕，公司通常无权重新设置试用期。这是因为试用期是双方相互了解、选择的过程，一旦这个过程已经完成，就不应再次进行。所以，在重新入职时，您有权拒绝公司提出的重新设置试用期的要求。
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若您离职时与公司签订了竞业协议，再入职同行业公司可能涉及违规。具体需看竞业协议内容，若协议规定了离职后一段时间内（如三个月）不得在同行业公司工作，则此期间内入职违规。反之，若无此规定或期限已过，则通常不违规。请仔细阅读竞业协议，确保合规行动。
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从法律角度，离职三个月后再入职，员工需注意确认与原公司的劳动关系已彻底解除，避免潜在纠纷。公司则需检查员工是否已履行完竞业协议等义务，确保合规。同时，双方应重新签订劳动合同，明确权利义务，保障双方合法权益。此外，公司还应关注员工离职期间的社保缴纳情况，确保入职时社保衔接无误。

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