厂里上班突发脑血栓老板要赔吗

上班时突发脑血栓，可能面临法律风险，影响赔偿结果： 1. **诉讼时效风险**：依据《工伤保险条例》，工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。例如某员工突发脑血栓死亡，家属超1年零1个月才申请，可能因超期被驳回。 2. **证据链断裂风险**：若医疗记录未明确发病时间和抢救过程，或缺乏工作时间证明、目击证言等，可能无法证明发病发生在工作时间和岗位，进而难以认定工伤。例如某员工在办公室突发脑血栓，但因无同事证言且医疗记录不完整，最终未能获得工伤待遇。
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上班时突发脑血栓能否获公司赔偿，需结合具体情况判断： 若符合法定条件，可视同工伤并获赔偿： 1. 在工作时间和工作岗位突发脑血栓，且48小时内经抢救无效死亡，依据《工伤保险条例》第十五条，可视同工伤，享受工伤保险待遇。 2. 若虽在工作时间突发脑血栓，但抢救超48小时后死亡，一般不认定为工伤，但可依具体情况申请其他类型赔偿。 3. 若脑血栓由长期工作压力、职业病等诱发，且能证明与工作存在因果关系，也可能被认定为工伤或获用人单位补偿。
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上班时突发脑血栓是否属工伤，需依据《工伤保险条例》判断： 根据《工伤保险条例》第十五条第一款，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。针对“突发脑血栓”，适用该条款需注意： - 若脑血栓发生在工作时间和岗位，且48小时内抢救无效死亡，依法视同工伤，用人单位应申请工伤认定，由工伤保险基金支付待遇。 - 若脑血栓发生在工作时间，但抢救超48小时死亡，通常不适用该条款，不能视同工伤。但如能证明疾病与工作存在直接因果关系（如长期加班、职业压力大等），可尝试通过其他法律途径主张赔偿。 综上，是否适用《工伤保险条例》第十五条，关键看脑血栓发生的时间、地点、抢救时长是否符合“48小时”标准，以及是否与工作存在因果联系。
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上班时突发脑血栓的处理可能受以下特殊情况影响： 1. **抢救时间超48小时**：若患者抢救超48小时后死亡，通常不适用《工伤保险条例》第十五条视同工伤的规定，无法获得工伤赔偿。 2. **疾病与工作存在因果关系**：若能证明脑血栓与工作环境、长期加班、职业压力等有直接因果关系，即使抢救超48小时，也可通过其他法律途径主张用人单位责任（例如依据《民法典》要求雇主承担责任）。 3. **用人单位不配合申请工伤**：部分用人单位可能为规避赔偿拒绝配合申请工伤认定。此时家属可自行申请，但需注意收集并保存充分证据以支持主张。