辞职报告直接放在领导办公桌上合适吗

辞职报告仅电话告知领导，通常不规范，法律效力和流程合规性难保障。是否可行需结合法律与实际情况判断：若仅电话通知而未提交书面辞职报告，可能因不符合法定形式，导致辞职行为无法律效力，用人单位可主张劳动者未依法履行通知义务。若电话沟通后及时提交符合要求（提前三十日/试用期提前三日）的书面辞职报告，并保留提交证据（如邮寄回执、邮件记录等），则辞职行为有效，电话沟通可视为辅助方式。
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辞职报告电话告知领导是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。根据该法第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确要求书面形式通知。电话告知属于口头形式，不符合法定要求，不能视为依法履行通知义务，辞职行为在法律上可能不成立，用人单位有权不予认可，甚至要求劳动者承担因未按法定形式通知造成的损失。
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辞职报告仅电话告知领导，可能面临法律风险，影响辞职合法性与劳动者权益：
1、用人单位否认收到通知的风险。若仅电话通知未提交书面报告，用人单位可能以“未收到书面申请”为由，主张劳动者仍需履行合同。例如，员工甲电话辞职后未提交书面报告，一个月后离职，用人单位以旷工解除合同并索赔，甲因无法证明已通知，可能承担不利后果。
2、需承担未按法定形式通知的赔偿风险。若仅电话通知导致辞职无效，劳动者擅自离职给用人单位造成损失（如岗位空缺、招聘费用等），用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿。例如，员工乙电话辞职后立即离职，导致项目延期，公司索赔时乙可能需承担责任。
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辞职报告电话告知领导的处理方式，可能因以下特殊情况或例外情形不同：
1、用人单位存在违法行为时，劳动者可立即解除合同。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形（如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等），劳动者可随时解除合同，无需提前三十日书面通知，此时电话通知后立即离职可能被认可，但建议补充书面解除通知并说明理由。
2、公司制度或合同约定认可口头辞职。若劳动合同或公司合法有效的规章制度明确口头形式（如电话通知）可视为有效辞职通知，且不违反法律强制性规定（如仍需提前相应时间），则电话通知可能有效。但需注意，不能排除“书面形式”这一法定最低要求，若仅约定口头通知而无书面确认，仍有风险。
3、领导代表公司书面确认收到辞职。若领导在电话沟通后，以公司名义出具书面确认函，认可辞职申请及日期，则辞职有效。此时电话沟通为前置程序，最终以书面确认为准，有效性取决于书面确认内容和形式。