下班回家摔伤被劝退且公司要求上班的过程中，可能存在以下法律风险点。
1. 医疗期认定风险：例如员工实际工作年限3年、本单位工作年限2年，法定医疗期应为3个月，但员工误以为医疗期为6个月，超期休假2个月后，公司以“连续旷工”为由解除劳动合同，员工因超期休假无法主张公司违法解除。
2. 证据链断裂风险：例如员工提交的病假证明无医院公章，或仅为私人诊所出具的手写证明，公司不认可该证明效力并要求上班，员工拒绝后，公司以“无合法休假依据”为由劝退，员工因证据无效无法证明公司违法。
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下班回家摔伤被劝退且公司要求上班的合法性需结合具体情况判断。
公司要求上班是否合法需分情况讨论：
1. 若员工处于法定医疗期内且有正规病假证明，公司强制要求上班不合法。医疗期是员工因伤病停止工作治疗休息时，用人单位不得解除劳动合同的期限，员工有权凭证明休假。
2. 若员工已过医疗期或无有效病假证明，公司要求返岗合法。此时员工无正当理由拒绝上班，可能构成旷工，公司可按规章制度处理。
3. 若公司以“不上班就劝退”威胁员工返岗，且员工仍在医疗期内，该威胁行为不合法。公司不得因员工休病假（符合规定）而解除劳动合同。
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针对下班回家摔伤被劝退且公司要求上班的情况，需避免以下常见错误操作。
1. 无病假证明直接拒绝上班：部分员工摔伤后仅口头告知公司休假，未提交正规病假证明，此时公司要求上班时，员工拒绝可能被认定为旷工，给公司合法劝退提供理由。
2. 与公司发生冲突后擅自离职：员工因不满公司要求而直接离职，会丧失主张公司违法解除劳动合同的权利，无法获得经济赔偿金。
3. 忽视医疗期期限超期休假：员工未核实自身医疗期时长，超出法定医疗期后仍继续休假，公司可按规章制度以“旷工”为由解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免损失进一步扩大。
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针对下班回家摔伤被劝退且公司要求上班的问题，可依据《劳动合同法》相关条款分析合法性。
根据《劳动合同法》第四十二条（最新修订版）规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。” 若员工下班回家摔伤后处于法定医疗期内，且已向公司提交正规医疗机构出具的病假证明，公司以“不上班就劝退”为由强制要求上班，属于违反上述条款的行为。因为医疗期内用人单位不得因员工无法工作而解除劳动合同，强制返岗并以劝退相威胁，本质是限制员工的医疗期权利，违反法律对劳动者的特殊保护。结论：员工在合法医疗期内时，公司的要求不合法；若超出医疗期或无有效证明，则公司要求合法。

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