年假从入职开始算还是转正开始算

以下是影响年假计算起始时间的特殊情况，需特别关注。
1. 公司有更优厚的年假政策：若公司规定“入职满一年即可休年假（含实习期）”，则按公司政策执行，例如某公司规定“入职12个月后无论是否转正均可休年假”，此时年假从入职开始算。
2. 职工有跨单位连续工作记录：若您在入职前已在其他单位连续工作满一年，例如2022年3月至2023年2月在A公司工作，2023年3月入职B公司，即使未转正，也可在B公司入职后直接享受年假，不受转正时间限制。
3. 实习期为“非全日制用工”：若实习期签订的是非全日制劳动合同，可能不被视为“连续工作时间”，此时年假需从转正后起算。
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以下是年假计算相关的常见错误操作，需注意规避。
1. 忽视公司政策细节：仅依据法律规定主张年假，未关注公司对“连续工作时间”的特殊界定，例如部分公司规定实习期不计入，导致主张无据。
2. 未及时主张权益：明知公司年假计算错误却未在一年内提出异议，超过劳动仲裁时效（一年）后，权益可能无法得到保障。
3. 证据保存不全：未留存入职证明、考勤记录等材料，无法证明自己的连续工作时间，导致仲裁或诉讼失败。
若您存在上述错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施。
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关于年假计算起始时间的问题，核心在于法律规定与企业实操的结合。
年假通常从转正后开始计算。
1. 若公司政策明确规定“年假从转正后连续工作满一年开始计算”：则需以转正日期为起始点，连续工作满12个月后享受年假，例如2023年5月转正，2024年5月起可休年假。
2. 若公司政策将实习期计入连续工作时间：则年假从入职日期开始计算，例如2023年3月入职、5月转正，2024年3月起可休年假。
3. 若职工在入职前已有其他单位连续工作满一年的记录：根据法律规定，入职后即可享受年假，不受转正时间限制。
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您的问题涉及年假计算的法律依据，需结合《职工带薪年休假条例》及相关规定分析。
根据《职工带薪年休假条例》（2008年施行）第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。” 同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条明确：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
若公司政策规定“年假从转正开始算”，需满足“转正后连续工作满一年”的前提，即累计工作时间从转正后起算；若实习期被认定为“连续工作时间”，则累计工作时间从入职起算。综上，法律层面以“累计工作满一年”为核心，实操中需结合公司对“连续工作时间”的界定，结论与“年假通常从转正后开始计算”一致。