员工工作期间突发脑梗，以下特殊情况可能影响责任认定：
1. 若脑梗被认定为职业病：根据《职业病防治法》，用人单位需承担更多责任，包括医疗费用、伤残津贴等；
2. 若员工未告知用人单位自身健康状况：如员工入职时隐瞒高血压等病史，突发脑梗时，用人单位可能减轻或免除责任；
3. 若用人单位已提供必要的劳动保护：如定期组织体检、合理安排工作强度，可能降低用人单位的责任。
例如：员工入职时隐瞒严重高血压病史，工作期间突发脑梗，用人单位可主张员工自身健康原因导致，减轻责任。
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员工工作期间突发脑梗，用人单位是否承担责任需结合具体情形判断。
不同情况下用人单位的责任认定如下：
1. 若脑梗被认定为工伤（如因工作原因直接导致），用人单位需承担工伤赔偿责任；
2. 若脑梗与工作无直接关联（如自身疾病突发），但用人单位未及时履行救助义务（如未及时送医），需承担相应过错责任；
3. 若脑梗与工作无关联且用人单位已履行救助义务，通常无需承担责任。
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员工工作期间突发脑梗，以下错误操作可能影响维权结果：
1. 未及时申请工伤认定：超过1年的工伤认定时效（自事故发生之日起），可能导致无法认定工伤；
2. 未保留关键证据：如未保存医疗诊断证明、工作记录等，难以证明脑梗与工作的关联性；
3. 与用人单位协商时随意妥协：在未明确自身权益的情况下，接受不合理的赔偿方案，可能导致权益受损。
若您对维权流程或证据收集有疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响维权。
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根据《工伤保险条例》等相关法律规定，为您分析用人单位责任的法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
若员工脑梗符合上述“因工作原因”的情形（如长期加班导致脑梗发作），则属于工伤，用人单位需承担责任；若不符合，则需结合用人单位是否履行救助义务等因素判断，如未履行则需承担过错责任。

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