关于老板开多家店时进行调店是否合适，需结合劳动合同约定及调店合理性判断。
1. 若劳动合同明确约定工作地点包含多家门店，且调店未显著增加通勤成本（如跨市），则调店可能合法合理；
2. 若劳动合同仅约定固定门店，老板未与员工协商一致擅自调店，可能构成违约；
3. 若调店是因门店关闭、经营调整等客观情况，且老板提供必要协助（如交通补贴），调店合理性较高。
关于老板开多家店时进行调店是否合适，需结合劳动合同约定及调店合理性判断。
1. 若劳动合同明确约定工作地点包含多家门店，且调店未显著增加通勤成本（如跨市），则调店可能合法合理；
2. 若劳动合同仅约定固定门店，老板未与员工协商一致擅自调店，可能构成违约；
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