五险一金不全额交违法吗

公司未足额缴纳五险一金，员工将面临法律风险。以下是具体风险点及实例：
1、核心权益受损：社保和公积金权益受直接影响。比如，医保未足额缴纳会导致报销比例降低或无法报销，员工需自担高额医疗费；公积金不足则贷款额度降低或无法申请，影响购房计划。
2、诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年。例如，员工2023年1月发现2022年1月起未足额缴纳，但2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回申请。
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处理公司未足额缴纳五险一金问题时，需注意特殊情况对结果的影响：
1、地方政策差异：不同地区对五险一金的缴纳基数和比例有特殊规定。例如，部分发达地区可能调整公积金基数上限，若公司按当地规定的较低基数缴纳且符合政策，则需结合地方政策判断是否违法，导致不同地区认定标准不同。
2、企业破产无法补缴：若公司因经营不善破产，且破产财产不足以补缴欠缴的五险一金，员工可能无法获全额赔偿。即便法律认定公司违法，因无足够财产执行，也难以追回全部欠缴费用。
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公司未足额缴纳五险一金属违法行为。根据相关法规：
- 未办理社保登记的，依据《社会保险法》第八十四条，社保行政部门责令限期改正；逾期不改的，处应缴社保费1-3倍罚款，直接责任人500-3000元罚款。
- 未按时足额缴费的，依据《社会保险法》第六十三条，社保费征收机构责令限期缴纳或补足，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴的，处欠缴额1-3倍罚款。
- 未办理公积金账户或欠缴的，依据《住房公积金管理条例》第三十七、三十八条，公积金管理中心责令限期办理/缴存；逾期不办/缴的，处1-5万元罚款，可申请法院强制执行。
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面对公司未足额缴纳五险一金，以下错误操作会影响维权：
1、证据缺失：未保留劳动合同、工资条、缴费记录等，维权时无法证明公司未足额缴纳的事实，处于不利地位。
2、拖延维权：劳动仲裁时效为一年，超期可能丧失仲裁维权权利。
3、过激维权：与公司沟通无果后采取吵闹、罢工等行为，不仅无法解决问题，还可能因违反规章制度被处罚，影响声誉。
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