周日不让休息怎么办

处理周日不让休息问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 拒绝加班却未保留证据：若公司以旷工为由处罚，无证据证明强制加班会导致权益受损；
2. 未及时主张权利：加班费诉求需在离职后一年内提出，超过时效可能无法获得支持；
3. 擅自离岗：强制加班时擅自离岗可能被公司以违反规章制度为由处理。
若对如何维权有疑问，建议联系律师获取针对性建议。
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周日不让休息的处理存在以下特殊情况或例外情形。
1. 特殊行业或岗位：如医院、公共交通等需连续作业的行业，经劳动行政部门批准可实行特殊工时制，周日工作可能不按加班处理；
2. 紧急情况：公司因自然灾害、事故等紧急情况安排周日加班，员工需配合，但事后应安排补休或支付加班费；
3. 员工自愿加班：若员工主动申请周日工作且未要求补休或加班费，公司无需承担法律责任。
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周日不让休息是否合法及如何处理，需结合具体情况判断。
1. 若公司因生产经营需要安排周日加班且未安排补休，员工有权要求支付2倍工资的加班费；
2. 若公司强制周日加班且拒绝支付加班费或补休，员工可向劳动监察部门投诉；
3. 若公司无正当理由强制周日加班，员工可依据《劳动法》拒绝并主张休息权。
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周日不让休息可能引发以下法律风险，需引起重视。
1. 加班费主张时效风险：若员工周日加班后未及时主张加班费，离职超过一年再申请仲裁，可能因超过诉讼时效无法获得支持；
2. 证据链缺失风险：若员工仅口头说明周日加班，无考勤记录、工资条等证据，可能无法证明加班事实，导致维权失败。