拖欠工资告到某某还是不给怎么办

若拖欠工资向劳动局投诉后仍未解决，您可通过法律途径进一步维权。具体处理方式如下：若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍拒不支付，您有权要求其按应付金额50%-100%加付赔偿金。若劳动监察大队处理无果，您可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉，通过司法程序强制履行。
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在拖欠工资投诉劳动局未果的维权过程中，需避免以下错误操作：
1、逾期申请仲裁：劳动争议仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害时起算。超期申请可能因时效届满丧失胜诉权，无法追回工资。
2、证据不足：仅口头陈述或单一证据（如仅有同事证言），无书面劳动合同、工资条等关键证据，可能因事实不清导致诉求不被支持。
3、不配合调查：劳动行政部门处理时，不及时提供证据或拒绝配合，会延误责令支付程序，影响问题解决。若遇上述问题或其他疑问，可随时咨询我，我会为您提供详细的维权指导。
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拖欠工资投诉劳动局后未解决时，需注意以下特殊情形对处理结果的影响：
1、用人单位进入破产程序：若用人单位进入破产清算，拖欠工资将作为破产债权处理，您需向破产管理人申报债权。工资债权优先于普通债权，但破产财产不足时可能无法全额追回，且处理周期因破产程序复杂而延长。
2、和解后用人单位反悔：与用人单位达成和解协议但对方反悔的，您需重新通过仲裁或诉讼主张权利，不能直接申请强制执行，会增加维权时间和成本。
3、个体工商户经营者失联：若拖欠工资的主体为个体工商户且经营者失联，可能导致仲裁文书无法送达，需公告送达延长程序，即使裁决生效，也可能因无财产执行而难以追回工资。
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拖欠工资投诉劳动局未果时，可依据相关法律法规维权，具体法律依据及适用分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，符合上述条款中“逾期不支付”的情形，您可要求支付差额及赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，进一步确认了用人单位的支付义务，即使经劳动局处理仍未支付，您仍可通过仲裁、诉讼等方式主张权利。