处理被开除的工龄计算时，需避免以下常见错误：
1. 不保留证据：离职后未留存工资条、工作记录等关键材料，可能无法证明工龄。
2. 超仲裁时效主张：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权。
3. 盲目签离职协议：部分单位要求签署放弃经济补偿协议，未仔细阅读可能损害权益。
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被开除时计算工龄，需注意以下法律风险：
1. 工龄认定不足：如实际工作7年，单位仅认可5年，经济补偿会少算2个月工资。
2. 证据缺失致败诉：未保留劳动合同或工资支付记录，仲裁/法院可能不支持工龄主张。
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被开除工龄计算，需结合实际情况和劳动合同确定，不同情形计算方式不同：
1. 有劳动合同且约定计算方式的，按合同执行。
2. 实际工作年限超合同约定的，按实际工作时间计算。
3. 无书面劳动合同的，可通过工资条、工作记录等证明劳动关系以认定工龄。
4. 被违法解除劳动合同的，工龄算至解除日，可能涉及额外赔偿。
5. 因严重违纪被合法开除的，工龄可累计，但经济补偿可能受影响。
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处理被开除工龄计算时，特殊情况会影响结果：
1. 未签书面合同：虽不影响劳动关系，但需提供工资单、社保记录等证据证明工龄，举证责任加重。
2. 跨地区/跨单位工作：曾在不同地区或关联公司工作的，需证明工作连续性，否则可能影响工龄合并计算。
3. 被违法解除劳动合同：除工龄算至解除日外，还可能主张赔偿金，案件复杂性增加。

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