关于您“合同未到期终止怎么办”的问题，处理方式需区分提出主体。以下分主体说明：
1. 用人单位提出终止：需符合法定条件（如经营困难、客观情况重大变化等），否则构成违法解除，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。若符合法定裁员条件，应提前30日向工会或职工说明，听取意见后报劳动行政部门，按年限支付经济补偿（每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月
0.5个月工资）。
2. 劳动者提出终止：提前30日书面通知可解除；试用期提前3日通知即可。若单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未缴社保等，劳动者可随时解除，无需提前通知。
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针对“合同未到期终止怎么办”，劳动者提前通知解除的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在合同未到期时，劳动者只要按此规定提前书面通知（试用期提前3日），即有权单方解除合同，无需用人单位同意。例如，劳动者因个人原因离职，提前30日书面通知后到期即可离职，单位不得阻拦。
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“合同未到期终止怎么办”需注意法律风险点，结合实例说明：
1. 用人单位违法终止风险：若单位无合法理由（如无过失性辞退、非经济性裁员等）单方终止合同，需支付赔偿金（每满1年2个月工资）。例如某公司因业务调整，未通知工会、未报备劳动部门辞退多名员工，仲裁裁决公司支付赔偿金。
2. 劳动者未依法离职风险：若劳动者未按规定提前通知或未完成工作交接擅自离职，给单位造成损失的需赔偿。例如某员工突然离职致项目延误，单位可要求其赔偿直接经济损失。
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“合同未到期终止”可能受以下特殊情形影响：
1. 劳动者过错情形：若劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等，单位可单方即时终止合同，无需支付经济补偿，且无需履行提前通知等程序。
2. 服务期约定：若单位提供专项培训并约定服务期，劳动者在服务期内离职的，需按约定支付违约金（≤培训费用，且≤服务期未履行部分分摊费用）。
3. 特殊劳动者保护：劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或医疗期内，或因工负伤丧失/部分丧失劳动能力等情形，单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条终止合同，否则违法终止需担责。

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