在通过中介到厂子干活并提前离职的问题中，有几种特殊情况或例外会影响处理结果：
1、若厂子存在违法行为，您可立即解除合同，无需提前通知。比如厂子未按约定提供劳动保护（如让您在无安全防护下从事危险作业）或未及时足额支付劳动报酬（拖欠多个月工资），此时您无需提前30日或3日通知，可随时离职并要求厂子支付经济补偿。
2、与厂子协商一致提前离职。若双方就提前离职时间达成一致，可不受提前30日或3日通知的限制。例如您因个人原因需提前10天离职，经厂子同意后即可按协商时间离职，这是双方对劳动合同解除时间的合法变更。
3、您属于劳务派遣性质，中介是用人单位，厂子是用工单位。此时提前离职需通知中介（用人单位），而非厂子（用工单位），通知时间和形式仍需遵守《劳动合同法》第三十七条规定。若仅通知厂子而未通知中介，可能被中介认定为未按规定提前通知，产生法律风险。
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通过中介到厂子干活想提前离职时，要避免以下常见错误操作：
1、未提前通知直接离职：部分劳动者觉得工作不合适就直接不去，未按法律规定提前通知用人单位。这可能被厂子视为旷工，甚至需赔偿厂子因生产计划延误等产生的经济损失。
2、仅口头通知未书面确认：有些劳动者仅口头告知厂子负责人离职，没有书面通知。一旦发生纠纷，厂子可能否认收到离职通知，而您又无法提供证据，会处于不利地位，难以证明已按规定提前通知。
3、忽视通知时间要求：无论试用期还是正式员工，都要严格遵守提前通知时间。试用期员工未提前3日通知、正式员工未提前30日通知，均属违法，可能影响劳动关系解除及后续工资结算。若您对这些错误操作后果不清楚或已出现类似情况，建议咨询我为您解答。
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通过中介招聘到厂子干活，提前离职是可以的，但需按法律规定提前通知。
- 若您处于试用期，提前3日通知用人单位即可解除劳动合同；
- 若您已过试用期成为正式员工，则需提前30日以书面形式通知用人单位。
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针对您通过中介招聘到厂子干活想提前离职的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您作为通过中介招聘在厂子干活的劳动者，与厂子存在劳动关系，该法律规定适用于您的情况。若您处于试用期，提前三日通知厂子即可离职；若为正式员工，提前三十日书面通知厂子便能解除劳动合同，无需厂子批准。
这一法律条款清晰界定了劳动者提前离职的权利和程序，无论通过中介还是直接与厂子建立劳动关系，只要存在合法劳动合同关系，均受该条款约束。所以您通过中介招聘在厂子干活，提前离职可行，但需遵守相应的通知时间和形式要求。

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