拖欠俩个多月工资辞退员工违法吗

公司拖欠工资且无故辞退员工时，员工维权需注意法律风险：
1. **证据链不足风险**：若无法充分证明劳动关系、欠薪金额及被辞退事实（如无劳动合同、现金发放无工资条），仲裁或诉讼请求可能不被支持，维权难度大。
2. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年，逾期申请可能因公司抗辩而被驳回，无法获赔。
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面对公司欠薪辞退，员工易因错误操作损害权益：
1. **过激维权**：堵门、扰乱经营等行为不仅无效，还可能违反治安管理，甚至担责。
2. **忽视时效**：仲裁时效为一年，逾期主张权利可能被驳回，失去法律救济机会。
3. **随意签文件**：“自愿离职”等不合理文件若被签署，可能丧失违法辞退赔偿金等权益。
若不确定自身行为或需纠正错误，可随时咨询我，我会为你详细解答。
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公司拖欠工资且无故辞退员工的行为违法，依据如下：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资违反此条。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”公司无合法理由辞退员工，属于违法解除，需支付赔偿金。
综上，公司的欠薪及辞退行为分别违反《劳动法》和《劳动合同法》，依法违法。
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公司拖欠工资且无故辞退员工的行为是违法的，具体分析如下：
1. **拖欠工资违法**：未按约定或国家规定及时足额支付工资，员工有权要求公司支付欠薪。
2. **无故辞退违法**：无合法理由（如员工严重违纪、不胜任工作经培训/调岗后仍不胜任等）辞退员工，员工可主张继续履行合同或赔偿金。
3. **双重违法更严重**：若公司同时存在欠薪和无故辞退，员工可同时主张支付欠薪、赔偿金等权益。