续签长期无固定期限劳动合同怎么办

您提出的续签长期无固定期限劳动合同问题，核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（2012年修正）。
该法条明确：无固定期限劳动合同是无确定终止时间的合同，用人单位与劳动者协商一致可订立。同时规定三种强制订立情形：（1）连续工作满十年；（2）国企改制/初次实行劳动合同制度时，连续工作满十年且距退休不足十年；（3）连续二次固定期限合同后续签，且劳动者无第三十九条（如严重违纪）、第四十条一、二项（如医疗期满不能工作）情形。若您符合上述任一情形，除您主动要求固定期限外，用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。因此，您可先对照自身是否满足法定情形，再依法提出续签要求。
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在处理续签长期无固定期限劳动合同的过程中，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为需特别注意：
1. 未及时提出续签要求：部分劳动者认为合同到期后用人单位会主动续签，未在到期前明确提出签订无固定期限劳动合同的意愿，导致超过协商期限，用人单位可能以合同到期终止劳动关系。
2. 忽视证据收集：未保存连续工作年限、连续签订合同的证据，如丢失原劳动合同、未留存社保记录等，当用人单位拒绝续签时，无法证明自身符合法定条件，维权难度加大。
3. 盲目接受固定期限合同：在符合法定强制续签无固定期限合同的情况下，因不了解法律规定，盲目接受用人单位提出的固定期限合同，丧失了签订无固定期限合同的权利。
若您曾有类似错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免错过维权时机。
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续签长期无固定期限劳动合同过程中，若处理不当可能面临法律风险，以下是需重点关注的风险点及实例说明：
1. 用人单位违法终止劳动关系的风险：若您符合法定续签无固定期限劳动合同的条件，用人单位却以合同到期为由终止劳动关系，属于违法终止，需向您支付赔偿金。例如：您已连续工作满十年，合同到期后要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝并终止劳动关系，您可主张赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。
2. 证据不足导致维权失败的风险：若您无法提供证明自身符合法定条件的证据，如连续签订的劳动合同丢失、工作年限证明不完整，劳动仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。例如：您连续签订了两次固定期限合同，但仅能提供第二次合同，无法证明第一次合同的存在，仲裁机构可能不支持您的续签请求。
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关于续签长期无固定期限劳动合同的问题，需结合法律规定和实际情形确定操作方式。以下为不同情况下的具体说明：
1. 若您符合法定强制签订条件，可主动要求用人单位签订无固定期限劳动合同：
- 连续工作满十年；
- 连续订立二次固定期限劳动合同且无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一、二项情形；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时，您已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
2. 若不符合法定强制条件，可与用人单位协商一致签订无固定期限劳动合同。