针对问题：精神二级残疾能工作吗

精神二级残疾是否能工作，需根据具体情况判断。若病情稳定且具备一定劳动能力，可从事适合的岗位；若病情严重或影响认知、行为能力，则可能不适合工作。具体如下：
1. 如果病情稳定且具备劳动能力：可从事一些适应性岗位，如简单手工操作、辅助性服务等。
2. 如果病情不稳定或认知行为受限：可能不适合从事需要独立判断和操作的工作。
3. 如果经过专业劳动能力鉴定认定丧失劳动能力：可依法享受相应的残疾保障待遇。
4. 如果用人单位提供合理便利：精神二级残疾人在适应的环境下，可能可以胜任部分工作。
5. 如果存在就业歧视：用人单位无正当理由拒绝录用精神残疾者，可能涉及违法。
6. 如果政策或地方规定有特殊支持：如残疾人就业服务中心提供就业推荐或培训，可提高就业可能性。
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根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条的规定，国家实行按比例安排残疾人就业制度，用人单位应当为残疾人选择适当的工种和岗位。对于精神二级残疾人员，若其具备一定的劳动能力并经过专业评估，用人单位有义务为其安排合适的岗位。同时，法律鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业，并对未达比例的单位设定相应的保障义务。因此，精神二级残疾人员在符合岗位要求和具备劳动能力的前提下，有权获得合法就业机会。若用人单位无正当理由拒绝录用，涉嫌违反法律规定，残疾人可通过法律途径主张自身权益。
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1、进行劳动能力鉴定：通过专业机构对精神残疾状况进行劳动能力评估，明确是否具备劳动能力和适合的工作类型。
2、咨询残疾人就业服务中心：获取就业推荐、职业培训和岗位匹配服务，提升就业机会。
3、准备相关证明材料：包括残疾证、健康证明、职业技能证明等，以便求职时使用。
4、了解用人单位是否提供合理便利：如岗位调整、工作时间弹性等，以帮助适应工作环境。
选择解决方案时，应重点考虑个人实际病情、劳动能力评估结果以及就业支持政策的适用性，以确保方案的可行性和有效性。
如您不确定如何操作，建议进一步向专业律师咨询，获取个性化的法律支持。
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1、就业歧视风险：例如某用人单位以“精神残疾不适合岗位”为由拒绝录用，即便该残疾人具备相应能力，也未提供合理便利，可能构成就业歧视。
2、劳动能力认定争议：若未进行专业劳动能力鉴定，在发生工伤、劳动关系解除等问题时，可能无法获得相应赔偿或保障，例如在被辞退时主张赔偿时缺乏依据。