公司缴纳社保了还需要缴纳新农合吗

公司缴纳社保后，通常无需再缴纳新农合。分析：公司缴纳的社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中医疗保险与新农合（新型农村合作医疗）在保障范围上有重叠。根据法律规定，职工基本医疗保险制度覆盖范围内的职工，应参加职工基本医疗保险，不再参加新农合。因此，若公司已为员工缴纳社保，员工通常无需再参加新农合。提醒：若公司未按规定缴纳社保，或员工在多地重复参保，导致医疗费用无法报销，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 确认社保缴纳情况：员工可查询个人社保账户，或向公司人力资源部门咨询，确认是否已缴纳社保及社保的具体内容。2. 处理新农合问题：若已缴纳社保，员工可向新农合管理部门提交相关证明材料（如社保缴纳证明），申请退出新农合或避免重复参保。3. 维权处理：若公司未按规定缴纳社保，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工资条、劳动合同等），要求公司补缴社保费用。同时，员工也可咨询法律专业人士，了解维权途径和可能获得的赔偿。在处理过程中，员工应保留好相关证据，以便在必要时进行维权。
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处理方式：从法律角度，处理公司缴纳社保与新农合的问题，常见方式有：1. 确认公司是否已为员工缴纳社保，并了解社保的具体内容。2. 若已缴纳社保，则无需再参加新农合，可向新农合管理部门申请退出或不予参保。3. 若公司未按规定缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴。选择建议：员工应首先确认自己的社保缴纳情况，再决定是否参加新农合。若公司存在违法行为，员工应依法维权。