临时工无固定工资受伤算工伤吗

临时工无固定工资受伤是否算工伤，关键在于是否与用人单位存在劳动关系。若存在劳动关系且符合工伤认定条件，即使无固定工资也可能算工伤。如果或若存在劳动关系，且受伤符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤等，临时工受伤应认定为工伤。无论工资是否固定，只要存在劳动关系，工伤认定不受工资形式影响。如果或若不存在劳动关系，例如临时工与用人单位之间是劳务关系，那么受伤一般不能认定为工伤，而是按照民事侵权责任处理，根据双方过错程度承担相应责任。
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临时工无固定工资受伤是否算工伤，需要依据相关法律法规来判断。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”并未排除临时工，只要临时工与用人单位形成劳动关系，就属于该条例调整范围。《工伤保险条例》第二条明确规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。临时工只要与用人单位存在劳动关系，就属于“职工”范畴，其在工作中受伤，符合第十四条规定的情形，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤，与是否有固定工资无关。因此，临时工无固定工资受伤，只要存在劳动关系且符合工伤认定条件，就应算工伤。
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针对临时工无固定工资受伤的情况，为帮助你维护自身权益，以下是几点实用的行动建议。1、及时收集劳动关系证据：收集劳动合同、工资支付记录（如银行转账流水、微信或支付宝转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系，是认定工伤的前提。2、尽快申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。3、保留医疗及事故相关证据：保留好医疗诊断证明、病历、医疗费票据、事故现场照片或视频、目击证人联系方式等，这些证据有助于证明受伤事实及与工作的关联性。4、与用人单位协商：在收集好证据后，可与用人单位协商工伤赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身的实际需求。如果你在处理过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的指导。
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临时工无固定工资受伤后，可能会面临一些法律风险，影响工伤认定和赔偿。1、劳动关系认定风险：如果临时工无法提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系，可能导致工伤认定失败。例如，某临时工在工地受伤，仅有口头约定工作内容和报酬，没有工资支付记录、工作证等证据，用人单位否认与其存在劳动关系，社会保险行政部门可能因证据不足而不予认定工伤。2、工伤待遇落实风险：即使工伤认定成功，若用人单位未依法缴纳工伤保险，临时工可能面临工伤待遇无法及时足额获得的风险。例如，某用人单位未给临时工缴纳工伤保险，临时工被认定为工伤后，用人单位以经营困难为由拖延支付医疗费、伤残补助金等费用，临时工需要通过诉讼等方式追讨，耗时费力。