单位要求封闭上班不同意就辞职怎么办

单位要求出差却让你辞职，这种情况存在法律风险，以下为你举例分析。1、被迫辞职后难获赔偿的风险。若你在单位要求下签了自愿辞职文件，之后主张单位违法解除劳动合同并索赔，可能因证据不足而不被支持。比如，单位要求出差并让你辞职，你冲动签了辞职申请，后续仲裁索赔可能因该申请被认定为自愿辞职而失败。2、单位以不服从安排为由解除合同的风险。若单位能证明出差是合理工作安排，你无正当理由拒绝，单位可能依据规章制度解除合同。例如，合同明确约定你有出差义务，你拒绝后单位据此解除，你或面临失业且难获赔偿。
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单位要求出差却让你辞职，处理时还得考虑特殊情况或例外情形，这些会影响处理结果。1、劳动合同明确约定出差义务且你已认可。如果签劳动合同时，合同清晰注明工作包含出差内容，你也无异议并签字确认，那么单位在合理范围内要求出差属履行合同约定，你无正当理由拒绝后单位要求辞职可能较合理，此时你维权难度会增加。2、你因健康等特殊原因无法出差且能提供证明。若你确实有健康问题等特殊情况，无法适应出差工作，还能提供医院诊断证明等材料，单位仍强行要求出差并以此为由让你辞职，这种情况下单位行为更可能被认定为违法，你可据此主张权利，单位应考虑你的实际情况合理安排。3、单位提供合理出差补偿和保障措施。如果单位要求出差时，提供了合理的差旅费报销、加班补贴等补偿，以及必要的安全保障措施，你却无正当理由拒绝，这种情况下单位要求辞职的理由相对更充分，处理结果可能对你不利。
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针对单位要求出差却让你辞职这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在单位要求出差并让你辞职的情况中，出差属于对劳动合同中工作内容或地点的变更，单位若未与你协商一致，单方面以你拒绝出差为由让你辞职，违反了该法条关于劳动合同变更需协商一致的规定。同时，该法规定用人单位不得无故解除劳动合同，单位让你辞职的行为若缺乏法定理由和协商程序，属于违法要求，你有权拒绝并主张继续履行合同或要求赔偿。
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单位要求出差却让你辞职，处理过程中要避免一些常见错误操作。1、随意签署辞职文件：有些员工在单位压力下随意签辞职申请或相关文件，这可能被视为自愿辞职，导致无法主张违法解除劳动合同的赔偿，签字前务必看清文件内容。2、消极怠工或擅自离职：面对单位让你辞职，部分员工采取消极怠工或直接擅自离职的方式，这可能违反公司规章制度，给单位留下把柄，甚至可能承担相应责任。3、忽视证据收集：不重视收集单位要求辞职、出差安排等相关证据，导致后续维权时因缺乏证据无法有效主张权利，应及时保存所有与事件相关的证据材料。如果你不确定自己的处理方式是否正确，或想了解更多避免错误操作的方法，欢迎进一步咨询我为您提供解答。