单位仅缴纳医保是否合法，需依据《中华人民共和国社会保险法》判断。该法第五十八条（2018年修正版）明确：“用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请社保登记，未登记的由经办机构核定缴费。”此处“社保登记”包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险五项，并非仅医保。单位仅缴医保，属于未依法办理完整社保登记，违反该法用人单位需全面办理社保登记的强制性义务，因此不合法。
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单位仅缴纳医保不合法。根据我国法律，用人单位须为员工缴纳完整社保（含五险），而非仅医保。若单位仅缴医保（未缴养老、失业、工伤、生育保险），违反《中华人民共和国社会保险法》强制性规定，必须依法为职工办理五险登记并缴费。若单位以“员工自愿放弃”为由仅缴医保，即便双方约定，该协议因违法仍无效，单位仍需补缴其他社保。
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单位仅缴医保会给员工带来法律风险，影响切身利益： 1. 养老保险：若未缴满15年，退休时无法按月领取养老金。例如工作10年、仅缴医保的员工，60岁退休时因缴费年限不足，将失去退休后养老金待遇。 2. 失业保险：未缴失业保险的员工，非因本人意愿中断就业时，无法领取失业金。如被单位裁员，因未缴失业保险，将无法领取失业金维持生活。
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面对单位仅缴医保，错误操作会加剧问题： 1. 忽视权益：部分员工误以为仅需医保，长期不维权，导致养老年限不足、失业无保障，且超时效增加维权难度。 2. 轻信“自愿放弃”协议：单位诱导签署放弃其他社保协议，员工误信后可能在维权时引发争议，协议本身因违法无效，单位仍需补缴。 3. 过激维权：如罢工、破坏财物等行为，既无法解决问题，还可能因违反治安管理或合同约定，面临赔偿或被解雇。 若您遭遇此情况，建议避免上述错误操作，及时通过合法途径维权。您可以咨询我，我会为您提供具体维权步骤和注意事项。

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