没有签合同转岗有工资吗

针对没有签合同转岗有工资的问题，可依据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
结合问题，即使未签书面合同，只要存在事实劳动关系（如员工接受单位管理、提供转岗劳动），单位就需支付工资。若单位超过一个月未签合同，员工还可主张二倍工资差额。转岗后工资应按约定或同岗位标准支付，单位不得无故克扣，否则违反《劳动法》第五十条。
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没有签合同转岗时，存在一些特殊情况会影响工资权益的处理，需特别注意。
1. 员工自愿不签合同：若员工因个人原因拒绝签订书面劳动合同，单位已尽到通知义务（如书面通知签订合同），则员工可能无法主张未签合同的二倍工资差额，但仍有权获得转岗后的实际劳动工资。不过，单位需举证证明员工自愿不签，否则仍需支付二倍工资。
2. 转岗属于临时性调整：若单位因生产经营需要进行临时性转岗（如短期项目支援），且未改变原工资标准，员工接受后主张转岗工资差额可能不被支持。但如果转岗后长期未恢复原岗位且降薪，员工仍可主张合理工资。
3. 单位主体不明确：若员工转岗后服务的单位与原单位不一致（如劳务派遣），需明确实际用工单位和用人单位，否则可能因主体错误导致维权失败。例如，员工被派往关联公司转岗，未明确工资支付主体，后期两家单位互相推诿，员工难以维权。
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没有签合同转岗的情况下，员工依然有权获得工资。
没有签合同转岗也有工资。
1. 若存在事实劳动关系（如提供了劳动、接受单位管理）：即使未签书面合同，单位也需按约定或同岗位标准支付转岗后的工资。
2. 若转岗未经协商一致但员工已实际提供转岗劳动：单位需支付实际工作期间的工资，若转岗降薪可能涉及违法。
3. 若单位以未签合同为由拒付工资：员工可通过法律途径主张权利，还可能要求未签合同的二倍工资差额。
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没有签合同转岗时，员工常因操作不当导致工资权益受损，以下是常见的错误操作。
1. 忽视证据收集：认为未签合同就无法维权，未保留转岗后的工作记录、考勤等证据，导致无法证明事实劳动关系。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在转岗后长时间未主张工资，可能超过时效，丧失胜诉权。
3. 盲目同意不合理转岗：在单位未说明转岗理由、未协商工资标准的情况下，盲目接受转岗，后期难以主张合理工资。
如果您不确定自己的操作是否正确，欢迎进一步向律师咨询。