我不交社保可以吗

社保能不交吗？答案可从《中华人民共和国社会保险法》中找到依据。该法第四条明确：境内用人单位和个人依法缴纳社保，有权查询、监督，个人依法享受待遇。第六十条规定：用人单位须自行申报、足额缴纳，非法定事由不得缓缴、减免；职工社保由单位代扣代缴，单位需按月告知明细。若您是企业职工，上述条款表明，单位和职工缴纳社保是法定义务，具有强制性，个人不愿交也必须缴纳。单位若不依法缴纳，将承担法律责任。
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社保不想交可以吗？需警惕常见错误操作。
1. 与单位签自愿放弃协议：部分职工为多拿工资签此协议，实为错误。因社保缴纳是法定义务，此类协议违反法律强制性规定，属无效协议。单位仍需补缴社保，职工也无法真正放弃社保权益，还可能因未缴社保影响待遇享受。
2. 故意不提供参保信息：部分职工入职时故意不提供身份信息等资料，企图不缴社保，这也是错误的。单位有义务办理社保参保，职工拒不提供信息会影响社保缴纳，期间发生医疗、工伤等情况，将无法享受待遇，得不偿失。
3. 灵活就业人员随意中断：部分灵活就业人员因短期看不到收益或经济紧张中断社保，同样错误。养老保险需累计缴费年限，医保中断可能影响待遇和年限累计，对个人长远保障不利。若已出现上述错误操作或有其他疑问，可咨询我为您解答，避免损失扩大。
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社保能不交吗？一般情况下不可以。自愿不交社保不符合规定，社保缴纳具有强制性，但具体需分情况：
1. 若您是企业职工，与单位建立劳动关系后，单位和您都必须依法缴纳社保，这是双方的法定义务，不能通过协商或个人意愿放弃。
2. 若您是无雇工的个体工商户、未在单位参保的非全日制从业人员或其他灵活就业人员，这类人员可自愿选择是否参保，并非强制缴纳。
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社保不想交可能面临法律风险，以下是具体风险点：
1. 企业职工：若坚持不缴社保，单位未缴纳的，劳动行政部门会责令限期缴纳；逾期不缴的，将加收滞纳金，单位还可能被处罚。同时，职工自身也无法享受社保待遇，如生病住院无法报销医疗费，发生工伤无法获得赔偿等。
2. 灵活就业人员：若长期不缴社保，达到退休年龄时，养老保险累计缴费年限不足的，将无法按月领取基本养老金，只能一次性领取个人账户储存额，退休后基本生活难保障；未缴医保期间，生病就医费用需全部自理，可能因高额医疗费用陷入经济困境。