工厂体检都是自费的吗

关于入职体检费的承担问题，我们可从法律依据分析。我国《劳动法》《劳动合同法》虽未直接规定体检费负担，但《劳动合同法》第八条明确：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”入职体检是用人单位了解劳动者健康状况（是否适合岗位）的合理手段，属于用工必要环节。若公司为确保员工符合岗位要求统一组织或要求体检，费用应作为用工成本由公司承担。因此，公司要求入职体检时，员工有权要求公司承担费用或由公司安排体检，无需员工垫付。
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入职体检费是否需员工先垫付，需分情况判断，以下为不同情形说明：若体检是公司明确要求的入职必备条件，通常费用由公司承担，可能存在员工先垫付后报销的情况；若体检是员工自愿为了解自身健康状况而做，与入职要求无关，费用由员工自己承担；若劳动合同明确约定体检费由员工个人承担，且约定不违反法律法规强制性规定，则按合同执行。
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入职体检费处理中可能存在法律风险点，结合实例说明：
1、公司以“体检属个人健康需求”为由拒付费用。例如公司要求员工入职体检，员工垫付后，公司却以“体检为员工个人健康，与公司无关”为由拒报，此时员工财产权可能受侵害，需证明体检是公司入职必要要求而非个人自愿。
2、公司拖延或拒绝报销员工垫付的体检费。如员工按公司要求垫付体检费并提交凭证，公司却以各种理由拖延甚至长期不予处理，会导致员工经济损失和困扰。
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入职体检费承担还受特殊情况影响，具体情形如下：
1、特殊岗位的法定体检要求。对接触粉尘、有毒物质等存在职业危害的特殊岗位，根据《职业病防治法》，用人单位必须为劳动者进行上岗前职业健康检查，费用法定由公司承担，不得转嫁员工，这是法律强制性规定，优先于双方约定。
2、劳动合同明确约定体检费由员工承担。若劳动合同清晰约定入职体检费由员工个人承担，且是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，员工需自行承担，此时公司要求员工先交体检费合法。
3、公司提供免费基础体检但员工自愿选更高标准项目。公司提供免费基础入职体检，员工因个人原因自愿选更高标准项目，超出基础部分费用由员工自行承担，公司仅承担基础体检费用。