若辞工未获同意却处理不当，可能面临以下法律风险，结合实例为你解析：
1、赔偿损失风险：如某员工未提前30日书面通知即擅自离职，致项目延误、产生额外成本，依据《劳动合同法》第九十条，用人单位有权要求其赔偿经济损失。
2、工资结算不足风险：员工强行离职后，用人单位可能以未交接、旷工等为由扣发部分工资。若员工未书面通知且未交接，后续追讨被扣工资时，因证据不足可能难以全额追回。
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面对辞工不同意的情况，员工可依法通过单方解除程序离职，具体情形如下：
试用期内，提前3日通知用人单位即可解除合同，无需用人单位同意。若已过试用期，提前30日书面通知用人单位，到期后合同自动解除，用人单位是否同意不影响离职效力。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工可立即解除合同，无需提前通知。
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辞工不同意时员工仍可依法离职，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”；第三十七条明确“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”；第三十八条列举了劳动者可单方解除合同的情形，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。若员工已提前30日（试用期3日）书面通知，或用人单位存在第三十八条情形，依据上述法条，员工有权解除劳动合同，无需用人单位同意，这是法律赋予劳动者的单方解除权。
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辞工不同意时，若员工操作不当可能引发法律风险，以下常见错误行为需避免：
1、未书面通知擅自离职：部分员工口头提出离职后未书面通知便旷工，违反《劳动合同法》第三十七条书面通知要求，可能被认定为旷工，影响工资结算或面临赔偿。
2、提前通知期未满离职：试用期未提前3日、非试用期未提前30日通知即离职，用人单位可主张员工违法解除合同，若造成损失需承担赔偿责任。
3、拒绝办理工作交接：即使离职合法，员工也有完成工作交接的义务。若以用人单位不同意离职为由拒绝交接，可能导致用人单位扣发工资或追责。若已出现上述错误操作，建议及时与用人单位沟通弥补，必要时可咨询我为您提供解答。

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