处理离职公司不发提成时，以下特殊情况可能影响结果：
1、提成计算存争议：若合同或协议未明确提成计算标准、支付条件，双方对金额有分歧，维权会更难。比如公司按“到账金额”算，您认为应按“合同金额”算，且无明确约定，需举证实际计算方式，可能延长仲裁或诉讼周期，甚至需要调解。
2、公司破产或经营困难：若公司因破产、资不抵债或严重困难无法支付提成，即便仲裁或诉讼胜诉，执行也可能困难，难追回提成。此时需关注公司财产状况，在破产程序中申报债权，争取参与分配，但最终金额可能大幅减少甚至全无。
3、员工未完成后续义务：若双方约定提成支付以完成特定后续工作（如客户维护、项目交接）为条件，您离职时未完成，公司可能以此拒付。此时需证明已履行或无需履行该义务，否则影响提成追讨。
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针对离职公司不发提成问题，从法律依据看，公司不发提成是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”提成属于劳动报酬，是工资的重要组成部分。您离职前已提供劳动且满足提成条件，公司就应按约定及时足额支付。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”因此，只要能证明提成是约定的劳动报酬，公司不发提成就违法，您有权要求支付。
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离职公司不发提成，您可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从您知道或应当知道公司不发提成之日起算。比如您2023年1月离职，公司承诺3月支付，到期未付，若您2024年4月才申请仲裁，就超过时效，仲裁委可能不予受理或驳回，无法通过仲裁追讨。
2、证据链风险：若缺乏书面证据（如劳动合同未约定提成、无计算依据文件），仅有口头约定，而公司否认，您可能因证据不足无法证明提成存在和金额。比如您主张10万元提成，仅提供同事微信聊天记录提及，无业绩报表、销售合同等佐证，仲裁委或法院可能难以支持。
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解决离职公司不发提成时，很多人因不了解规定采取错误操作，常见错误有：
1、不及时维权：认为离职后关系已断，或怕麻烦拖延，超过仲裁一年时效，丧失胜诉权，无法通过法律追讨。
2、证据收集不全或不当：仅依赖口头约定，未收集书面或电子证据，或证据不完整、无法证明提成存在和金额，如只有同事口头证言无其他佐证，维权困难。
3、采取过激行为：与公司冲突时，吵闹、堵门、散布负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理担责，甚至影响声誉。
为避免这些错误影响追回提成，处理时请保持理性，必要时可咨询我为您提供解答，教您正确维权方式。

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