公司未交社保时，辞职要避开这些常见错误：
1、未留证据就离职：发现公司没交社保就直接走人，却没保留劳动关系或未缴社保的证据，后续维权会因证据不足而被动。
2、未书面通知离职：认为公司没交社保就可随时走人，没发书面解除劳动合同通知，公司若以“擅自离职”索赔，员工难以证明是依法离职。
3、与公司激烈冲突：沟通辞职或社保问题时情绪激动，冲突不仅解决不了问题，还可能给自己惹麻烦。

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公司没交社保，员工可以立马辞职，但要注意劳动合同的约定。
根据法律，公司未依法缴纳社保时，你有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
若劳动合同有特殊辞职约定（如要求即使公司未交社保，也需提前通知），虽法律赋予你立即解除权，但可能引发争议，不过此类约定通常不能对抗法律强制性规定；
若公司已开始补缴社保并承诺合理期限内完成，你可依自身意愿选择是否留任，若辞职，仍可因公司未交社保主张立即离职。
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关于公司没交社保能否立马辞职，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条有明确依据：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”
该条款赋予员工单方解除权，且无需提前通知公司，因此员工在公司未交社保时可立马辞职。结论：公司未交社保符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项，员工享有立即解除劳动合同的权利，无需提前告知。
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员工在公司没交社保时立马辞职，可能面临这些法律风险：
1、公司否认未缴社保：若员工未留存社保缴纳记录等官方证据，仅口头提出社保问题却无沟通记录，公司后期否认未交社保，员工将维权困难。
2、公司要求赔偿擅自离职损失：虽法律允许员工因未交社保立马辞职，但员工若未妥善交接工作，公司可能以“擅自离职造成经济损失”为由索赔，例如负责的项目因突然离职中断导致损失。

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