针对中秋节上班不给加班费的问题，我们为您分析可能影响处理的特殊情况：
1. 特殊行业的“综合计算工时工作制”：如交通运输、餐饮等行业，经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，中秋节当天上班若在综合计算周期内总工作时间未超过法定标准，可能不支付3倍加班费，但需确保周期内总工时合法。
2. 非全日制用工：非全日制劳动者（如小时工）在中秋节上班，用人单位无需支付加班费，因为非全日制用工以小时计酬，双方可约定工作时间和报酬，不适用法定节假日加班费规定。
3. 劳动者自愿加班：若劳动者在中秋节当天自愿加班（无用人单位的加班安排），用人单位无需支付加班费，但需证明加班是劳动者主动提出且未受单位强制。
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您问的中秋节上班不给加班费是否违法，这一问题需结合具体情况判断。下面为您分情况详细说明：
1. 若中秋节当天（法定休假日）上班不给加班费，违法。
2. 若中秋节调休的休息日上班不给加班费但安排了补休，不违法；若未安排补休也未支付加班费，违法。

分情况解释：
- 情况一：法定休假日（中秋节当天）上班
根据法律规定，中秋节当天属于法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的加班费，且不得用补休替代。
- 情况二：休息日（中秋节调休的假期）上班
若中秋节假期包含调休的休息日（如周末调休），用人单位安排劳动者工作的，可优先安排补休；若未安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。
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针对中秋节上班不给加班费的问题，我们总结了以下常见错误操作：
1. 未保留加班证据：很多劳动者认为口头约定或同事证言即可证明加班事实，但劳动仲裁中需要书面证据（如考勤表、加班审批单），缺失证据可能导致维权失败。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若未在加班事实发生后1年内主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 接受不合理的“补休”替代法定休假日加班费：部分用人单位用补休替代中秋节当天的加班费，这是违法的，劳动者不应接受。

若您不确定自己的操作是否正确，或需要进一步的法律指导，可随时向律师咨询。
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针对您提出的中秋节上班不给加班费是否违法的问题，我们结合具体法律条款为您分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

中秋节当天属于法定休假日（国务院规定的全体公民放假的节日），用人单位安排劳动者在该日工作的，必须支付3倍工资的加班费，不得用补休替代。若用人单位未支付，即违反上述法律规定。对于中秋节调休的休息日，若安排工作但未补休也未支付2倍工资，则同样违反法律规定。

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