如果私立学校因招生不够而扣除教师工资，这违法了吗？

私立学校因招生不够扣除教师工资是违法的。分析：根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。学校招生情况与教师工资无直接关联，学校不能以此为由扣减教师工资。这种行为侵犯了教师的合法权益。提醒：若学校持续无故扣减工资，表明问题严重，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，面对私立学校因招生不够而扣除教师工资的情况，教师可通过以下方式处理：首先，与学校管理层进行沟通，要求解释扣款原因并恢复应得工资；其次，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，申请调查并维护自身权益；最后，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径解决争议。选择建议：建议先尝试沟通解决，若无效则采取投诉或法律途径，具体选择需根据实际情况和个人意愿决定。
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具体操作：1.沟通阶段：明确向学校提出工资被扣的不合理之处，要求学校提供扣款依据，并表达恢复工资的诉求。2.投诉阶段：收集工资条、扣款通知等相关证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并提供证据。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可准备劳动仲裁申请书，提交至当地劳动仲裁委员会。仲裁过程中，需充分举证，证明学校扣款行为违法。若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。