老师带学生打工不发工资怎么办

老师带学生打工不发工资是违法的，学生有权通过合法途径追讨报酬。如果老师是以个人名义组织学生打工，且双方未形成劳动关系，学生可依据《民法典》中关于劳务合同的规定，要求老师或实际用工方支付劳务报酬。若老师是代表学校或其他用人单位组织学生打工，且学生已实际提供劳动，则可能形成事实劳动关系，此时用人单位不发工资的行为违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，学生可主张用人单位支付工资。
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老师带学生打工不发工资的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来明确其违法性。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在老师带学生打工的场景中，若学生与老师所代表的用人单位存在事实劳动关系，用人单位就负有按月足额支付工资的义务。无论双方是否签订书面劳动合同，只要学生实际提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬，不发工资的行为明显违反了该法条规定，学生有权据此要求用人单位支付拖欠的工资。
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针对老师带学生打工不发工资的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助学生有效维权。1、收集劳动证据：保留好与打工相关的证据，如工作记录、与老师或用工方的沟通记录（微信、短信等）、其他学生的证言等，这些证据能证明学生提供了劳动以及双方关于工资的约定。2、与老师或用工方协商：主动与老师或实际用工方沟通，明确表达要求支付工资的意愿，了解不发工资的原因，尽量通过协商解决问题。3、向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对用工方进行调查，并督促其支付工资。4、申请劳动仲裁：如果与用工方存在劳动关系，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用工方支付拖欠的工资。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分以及与用工方的关系性质，若证据充足且关系明确，可优先选择投诉或仲裁。为了更顺利地追回工资，建议您进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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老师带学生打工不发工资，学生可能会面临一些法律风险，影响工资的追回。1、证据链风险：如果学生无法提供充分证据证明与老师或用工方存在劳动或劳务关系以及工资约定，可能导致维权失败。例如，学生仅口头约定工资，没有任何书面或电子记录，老师和用工方又否认存在用工关系和工资约定，学生就很难通过法律途径追回工资。2、诉讼时效风险：若学生没有在法定时效内维权，可能会丧失胜诉权。比如，学生知道老师不发工资后，一直没有采取任何维权措施，超过一年的劳动仲裁时效或三年的民事诉讼时效后，再向相关部门主张权利，可能会因时效已过而无法得到支持。