签了劳动合同第一天可以离职，但需遵守合同约定的解除条款或提前通知期。若合同约定了试用期，试用期内提前三日通知用人单位即可；若无试用期（正式用工），需提前三十日书面通知，否则可能不符合法定程序。若合同有特殊约定（如专项培训服务期、保密义务违约金条款），且首日离职违反约定，需承担违约责任。
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签了劳动合同第一天想离职，要避开常见错误操作： 1. 直接不告而别：即便第一天，也须按法律和合同履行通知义务，否则可能被追责； 2. 忽视合同约定：未仔细查看离职条款（如试用期、通知期、违约金）就盲目离职，易因违约受损； 3. 未书面通知：需提前通知时，仅口头告知不行，书面通知是法定要求，尤其非试用期，可作为履行义务的证据。上述错误可能带来麻烦，若对离职有疑问，可咨询我为您解答。
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签了劳动合同第一天能否离职，法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若合同约定试用期，首日离职需提前三日通知；若无试用期（正式用工），需提前三十日书面通知。因此，首日离职能否直接走，取决于是否有试用期及是否履行提前通知义务，并非绝对可行。
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签了劳动合同第一天离职，还可能受特殊情况影响： 1. 用人单位违法：若第一天发现用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未提供劳动保护/条件、未及时足额付报酬、未缴社保等），可立即离职，无需提前通知，且不承担不利后果； 2. 用人单位同意即时离职：若向用人单位提出离职，对方明确同意即时离职，双方协商一致解除，也可不按提前通知期执行，此为协商结果，可加快离职流程。

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