现役军人家属怎么讨薪

现役军人家属讨薪易犯以下错误，需注意规避： 1. 拖延维权错过时效：劳动争议仲裁时效为1年，劳务纠纷诉讼时效为3年，若军属拖延未维权，可能丧失胜诉权； 2. 证据收集不完整：仅口头主张欠薪，未收集劳动合同、工资条等书面证据，导致维权时无法证明欠薪事实； 3. 盲目依赖军队协助：未先通过法律途径维权，直接找军队协调，可能因不符合军队协助条件被拒绝。 建议您进一步向律师咨询，避免错误操作影响维权。
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现役军人家属讨薪需结合劳动关系与军人身份特殊性，核心是先明确讨薪途径。以下分不同情况详细说明： 1. 若军属与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同）：可优先通过劳动监察投诉或劳动仲裁讨薪，还可申请支付令； 2. 若军属与对方是劳务/雇佣关系（如未签劳动合同的兼职）：需通过民事诉讼追讨劳务报酬； 3. 若讨薪遇阻力且需军队协助：可向军人所在部队的政治工作部门反映，请求协调地方部门处理。
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现役军人家属讨薪的直接回复可依据《劳动合同法》等法规，以下结合具体条款分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 若军属与用人单位存在劳动关系，此条款直接适用，军属可凭劳动合同、工资条等证据申请支付令或向劳动监察投诉；若军属是劳务关系，虽不适用此条款，但可依据《民事诉讼法》第三条“人民法院受理公民之间因财产关系提起的民事诉讼”，向法院起诉追讨。结论：军属讨薪需先区分关系，劳动关系优先用劳动法规，劳务关系用民事法规。
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现役军人家属讨薪存在以下特殊情况，需注意： 1. 用人单位是军队下属单位：若欠薪单位是军队事业单位或企业，军属可向军队相关部门（如后勤部门）反映，可能比地方部门处理更高效； 2. 军属是随军家属且享受就业扶持政策：部分地区对随军家属就业有扶持，若用人单位违反扶持政策欠薪，军属可向当地退役军人事务局投诉，获得额外支持； 3. 欠薪涉及多人且金额较大：若多名军属同时被同一用人单位欠薪，可联合维权，共同委托律师申请仲裁或起诉，提高维权成功率。